Training: audit si consultanta

Companiile se confruntă cu multe provocări atunci când își integrează infrastructura existentă cu schimbările rapide în tehnologie și în domeniul lor de lucru. Aceste proiecte mari prezintă multe nevoi de instruire, nu numai cu infrastructura tehnică, ci și cu sprijinul și managementul de proiect.

Obiective Training

Stabilirea obiectivelor de formare este un pas făcut la sfârșitul etapei de analiză a nevoii și are în vedere 4 niveluri: Obiectivele atitudinii, Obiective de cunoaștere, Obiectivele competențelor si Obiectivele comportamentului de muncă.

Evaluare Training

Pe o bază comună, fiecare evaluare de formare include în evaluare următoarele criterii: reacție, învățare, comportament la muncă și rezultate. Unele pot fi testate la fața locului, la sfârșitul antrenamentului, cum ar fi reacția și procesul de învățare, iar altele pot fi testate doar după un timp, după ce angajatul s-a întors la locul de muncă și repornește locul de muncă.

Noutăți