vRunners
build better organisations through fun, gamified learning experience
VRunners este un joc unic, care le permite oamenilor și organizațiilor să dezvolte acele comportamente dezirabile care conduc la performanță și la rezultate de business dorite.
Solicită ofertă
Deviza oricărui program de training este transferul cunoștințelor în practică și deci crearea de noi obiceiuri.
Un comportament devine un obicei doar dacă:
este încurajat în mod repetat
oamenilor li se oferă cât mai multe instanţe relevante pentru practică
este pus în aplicare prin feedback constructiv și apreciere.
Cui i se adresează vRunners?
Oricărei organizații care își dorește:
Susținerea și creșterea colaborării și a coeziunii echipei prin crearea unui mediu în care oamenii să interacționeze și să se cunoască mai bine unii cu ceilalți (mai ales în contextul muncii în sistem hibrid/la distanță)
Consolidarea bunelor practici prin a face vizibil modul propriu de rezolvare a diverselor provocări, a perspectivelor și a punctelor de vedere despre diferite situații
Aprofundarea învățării și transformarea cunoștințelor în abilități și comportamente noi prin testarea și exersarea în mediul real de la muncă a modelelor și a practicilor învățate la sesiunile cu trainerul și prin obținerea de feedback asupra propriului progres
Întărirea culturii organizaționale prin practicarea comportamentelor dezirabile
Stimularea implicării oamenilor prin crearea unui ecosistem în care se simt bine și se bucură împreună de această experiență
Cum funcționează VRunners?
VRunners este 100% personalizabil ținând cont de obiectivele urmărite, de realitatea de afaceri a organizației client și a specificului participanților.
Pentru
a avansa în joc, participanții rezolvă provocări. Acestea sunt sarcini reale legate
de munca lor care le oferă contexte relevante pentru ca aceștia să exerseze
abilitățile și comportamentele pe care doresc să le dezvolte și să lucreze
împreună.
Pentru
fiecare provocare rezolvată, participanții postează în aplicație o anumită dovadă, care este apoi evaluată de
managerul nostru de proiect, iar jucătorii primesc feedback.
Dovezile
aprobate sunt vizibile pentru toată lumea, încurajând schimbul de bune practici.
Provocările
ale căror dovezi sunt respinse pot fi rezolvate din nou pe baza feedback-ului primit.
Jucătorii
pot fi împărțiți în
echipe (jocul
are atât clasamente individuale, cât și pe echipe), ceea ce le permite să
colaboreze direct și concret la anumite provocări și să se încurajeze reciproc
să se implice.
Include
o diversitate de stimulente:
recunoașterea meritelor, recompense, feedback în timp real, sistem de insigne,
clasamente, șansa de a co-crea jocul, donație financiară în numele jucătorilor către
o comunitate aflată în nevoie.
Perspectivă de ansamblu asupra
experienței din joc
Campanie de teasing
Eveniment
de lansare
Resurse curatoriate
Provocări de rezolvat
Dovezi de încărcat
Primire feedback
Conectare și colaborare cu colegii
Eveniment festiv de celebrare
Contribuție către cauza socială aleasă
De la începutul jocului în 2015:
40+
clienți
60+
proiecte
2.800+
participanți jucători
390+
copii ajutați
3
premii câștigate la cea mai prestigioasă gală de HR din România (HR Club)
1
prezentare la Conferința Internațională despre E-Learning la locul de muncă, Universitatea Columbia, New York
Previous
Next
Câteva reușite
Venitul din vânzări din toate filialele a crescut cu cel puțin 35%
pe categorie
Companie Bancară
Creștere cu
20% a veniturilor totale; Creștere de
3% în ceea ce privește satisfacția pacienților
Companie Medicală
Rata de plecări a talentelor de top a scăzut la 2%
Companie de Telecomunicații
Retenția angajaților din departament a crescut la 95%
Companie de Producție
2 idei de afaceri implementate în organizație cu impact asupra culturii organizaționale și asupra agilității muncii
Companie de Telecomunicații
Previous
Next
Solicită Ofertă Personalizată
