Ми знаємо, як важко вам навчати або шукати лідера для вашої технічної групи. Ми знаємо, що технічні люди не погоджуються на жодне навчання. Звідки ми знаємо? Оскільки ми проводимо командні навчальні програми вже понад 20 років. Хоча багато ваших колег із захватом сприймають ідею підвищення, незабаром вони стикаються з проблемами управління командою, такими як спілкування, мотивація та розвиток команди, прийняття рішень та делегування.
Якщо безперервне навчання є однією з основних цінностей вашої компанії, тоді ви прийшли за адресою. Насправді ми пропонуємо, на 3-4 місяці, ваші колеги отримають унікальний досвід експериментальне навчання, що супроводжується всією нашою підтримкою, щоб вони стали лідерами майбутнього. І оскільки ми хочемо для них найкращого, ми щороку вдосконалюємо нашу навчальну програму за допомогою якісних і кількісних досліджень.
Наша програма Лідерство MBA призначений для того, щоб надати керівникам вашої команди знання, інструменти та навички, необхідні їм у новій ролі. На основі досліджень Персона учня щодо особливостей і переваг у навчанні керівників команд у техніці, програма пропонує a експериментальна навчальна подорож на тривалість 3-4 місяці в залежності від оптимальної динаміки для організації та учасників. Це починається з самоусвідомлення та розуміння ролі лідера команди, потім продовжується мотивацією та спілкуванням у команді та, нарешті, стосується продуктивності команди.
Основний елемент диференціатор задається інструментами, які використовуються для перенесення на практиці та отримання видимі результати негайно. Таким чином, використовуючи методику спритне навчання, сформовані в програмі команди (загони) отримують автономію і працюють в спринт мати можливість планувати та контролювати свій прогрес за допомогою навчальної дошки, заснованої на ітераційній моделі: планування, навчання на практиці, рефлексія та адаптація.
Програма побудована на трьох стовпах: Лідерство та роль, керівна команда та провідна ефективність, з поєднанням онлайн- і офлайн-семінарів, які проводяться досвідченими тренерами, уроків, тестів для самооцінки та підібраних ресурсів, які можна проходити у своєму власному темпі на платформі Майбутні навички, таким чином посилюючи переваги цифрового та соціального навчання.
Інструмент DISC – червона нитка програми – сприяє підвищенню обізнаності про стилі поведінки та комунікаційні вподобання, сприяючи самоусвідомленню учасників та цінуванню людської різноманітності. Ми пропускаємо кожну тему через цей фільтр, який допомагає трансформувати бачення лідерів, висуваючи на передній план турботу про розуміння потреб команди, відкриваючи безмежні можливості для співпраці з негайним впливом на бізнес.
Перегляньте відео нижче, щоб дізнатися більше про програму:
