Wiemy, jak trudno jest przeszkolić lub znaleźć lidera dla Twojego zespołu technicznego. Wiemy, że osoby techniczne nie lubią byle jakich szkoleń. Skąd to wiemy? Ponieważ prowadzimy programy szkoleniowe dla zespołów od ponad 20 latChociaż wielu Twoich kolegów z pracy jest podekscytowanych perspektywą awansu, wkrótce stają przed wyzwaniami związanymi z zarządzaniem zespołem, takimi jak: komunikacja, motywacja i rozwój zespołu, podejmowanie decyzji i delegowanie.
Jeśli ciągłe uczenie się jest jedną z podstawowych wartości Twojej firmy, to trafiłeś we właściwe miejsce. Tak naprawdę proponujemy Ci: na 3-4 miesiąceTwoi współpracownicy będą mogli cieszyć się wyjątkowym doświadczeniem, uczenie się przez doświadczenie, wspierani przez nas, aby stali się liderami przyszłości. A ponieważ życzymy im wszystkiego najlepszego, co roku udoskonalamy nasz program nauczania poprzez badania jakościowe i ilościowe.
Nasz program Przywództwo MBA ma na celu zapewnienie liderom zespołów natychmiastowej, przydatnej wiedzy, narzędzi i umiejętności, których potrzebują na nowym stanowisku. Oparty na badaniach Osoba ucząca się w odniesieniu do specyfiki i preferencji edukacyjnych Liderów Zespołów w dziedzinie technologii, program oferuje podróż uczenia się przez doświadczenie przez okres 3-4 miesięcy, w zależności od optymalnej dynamiki dla organizacji i uczestników. Zaczyna się od samoświadomości i zrozumienia roli lidera zespołu, następnie przechodzi do motywacji i komunikacji w zespole, a na końcu skupia się na wydajności zespołu.
Główny element czynnik różnicujący jest podawany przez instrumenty używane do przeniesienie do praktyki i uzyskanie natychmiast widoczne rezultatyW ten sposób wykorzystując metodologię zwinne uczenie sięZespoły utworzone w programie (drużyny) otrzymują autonomię i pracują w sprinty mając możliwość planowania i monitorowania swoich postępów za pomocą tablicy edukacyjnej, w oparciu o model iteracyjny: planowanie, uczenie się przez działanie oraz refleksja i adaptacja.
Program opiera się na trzech filarach: Przewodzenie sobie i swojej roli, przewodzenie zespołowi i przewodzenie wydajnościz połączeniem warsztatów online i offline prowadzonych przez doświadczonych trenerów, lekcji, kwestionariuszy samooceny i starannie dobranych materiałów, które można ukończyć we własnym tempie na platformie Umiejętności przyszłości, zwiększając w ten sposób korzyści płynące z nauki cyfrowej i społecznej.
Narzędzie DISC – wspólny wątek programu – pomaga zwiększyć świadomość stylów zachowań i preferencji komunikacyjnych, wspierając samoświadomość uczestników i docenianie różnorodności ludzkiej. Każdy poruszany temat przepuszczamy przez ten filtr, który pomaga zmienić wizję liderów, kładąc nacisk na zrozumienie potrzeb zespołu, otwierając nieskończone możliwości współpracy z natychmiastowym wpływem na biznes.
Aby dowiedzieć się więcej o programie, obejrzyj poniższy film:
