Sappiamo quanto sia difficile per te formare o trovare un leader per il tuo team tecnico. Sappiamo che i tecnici non accettano alcuna formazione. Come lo sappiamo? Perché gestiamo programmi di apprendimento di squadra da oltre 20 anni. Sebbene molti dei tuoi colleghi siano entusiasti dell'idea di essere promossi, presto si troveranno ad affrontare sfide di gestione del team come comunicazione, motivazione e sviluppo del team, processo decisionale e delega.
Se l'apprendimento continuo è uno dei valori fondamentali della tua azienda, allora sei nel posto giusto. Ciò che in realtà proponiamo è che, per 3-4 mesi, i tuoi colleghi vivranno un'esperienza unica, di apprendimento esperienziale, accompagnati da tutto il nostro sostegno affinché diventino i leader del futuro. E poiché vogliamo il meglio per loro, ogni anno miglioriamo il nostro programma di apprendimento, attraverso studi qualitativi e quantitativi.
Il nostro programma MBA di direzione è progettato per fornire ai tuoi team leader le conoscenze, gli strumenti e le competenze immediatamente applicabili di cui hanno bisogno nel loro nuovo ruolo. Basato su studi Persona dello studente per quanto riguarda le particolarità e le preferenze di apprendimento dei Team Leader nel settore tecnologico, il programma offre a percorso di apprendimento esperienziale per la durata di 3-4 mesi a seconda delle dinamiche ottimali per l'organizzazione e i partecipanti. Questo parte dall'autoconsapevolezza e dalla comprensione del ruolo di team leader, prosegue con la motivazione e la comunicazione del team e infine affronta le prestazioni del team.
L'elemento principale differenziatore è data dagli strumenti utilizzati per trasferimento in pratica e ottenimento di risultati visibili immediatamente. Quindi, utilizzando la metodologia apprendimento agile, le squadre formate nel programma (squadre) ricevono autonomia e lavorano in sprint avere la possibilità di pianificare e monitorare i propri progressi con l'ausilio di una learning board, basata su un modello iterativo: pianificazione, apprendimento attraverso la pratica, riflessione e adattamento.
Il programma è strutturato su tre pilastri: Leadership e ruolo, leadership del team e performance leader, con una combinazione di workshop online e offline tenuti da formatori esperti, lezioni, quiz di autovalutazione e risorse selezionate che possono essere completate secondo i tuoi ritmi nella piattaforma Competenze future, amplificando così i benefici dell’apprendimento digitale e sociale.
Lo strumento DISCO – filo rosso del programma – contribuisce a sensibilizzare gli stili comportamentali e le preferenze comunicative, facilitando l'autoconsapevolezza dei partecipanti e valorizzando la diversità umana. Passiamo ogni argomento affrontato attraverso questo filtro, che aiuta a trasformare la visione dei leader mettendo in primo piano la preoccupazione di comprendere le esigenze del team, sbloccando infinite possibilità di collaborazione con un impatto aziendale immediato.
Guarda il video qui sotto per saperne di più sul programma:
