Costruire una mentalità agile

Abbiamo tutti rappresentazioni mentali e credenze diverse; alcuni ci limitano e ci impediscono di svolgere il nostro lavoro, altri sono utili ed esaltano le nostre potenzialità. Essere consapevoli di tutto ciò e intraprendere azioni appropriate per trarre vantaggio da quelli utili e diminuire quelli limitanti può toglierci molta pressione e, in definitiva, aumentare la nostra efficacia personale e la qualità delle relazioni che abbiamo.

Il programma ci aiuta a comprendere come si formano la personalità e la mentalità individuale e a diventare consapevoli di come la nostra mentalità attuale influenza la nostra efficacia personale. Inoltre, l'esperienza di apprendimento si basa su LSI (Inventario degli stili di vita 1), uno strumento di autovalutazione che misura gli stili di pensiero e di comportamento.

• Cos’è la mentalità e come si forma?
• Tipi di mentalità
  • Crescita vs. Fisso
  • Costruttivo vs. Reattivo
• Lo strumento Inventario degli stili di vita 1 (LSI)
  • Una mentalità focalizzata sul compito vs. uno incentrato sulle persone
  • 3 categorie principali di stili di pensiero: passivo vs. aggressivo contro costruttivo
    • Limitazioni e vantaggi
    • Impatto sul modo in cui lavoriamo, sul nostro benessere e sulle risposte allo stress, sulle nostre relazioni e sul nostro stile di leadership
• Descrizione di ciascuno dei 12 stili di pensiero (4 in ciascuna delle categorie principali)
  • Trigger dei 12 stili
  • Credenze e pensieri associati a ciascuno
  • I probabili comportamenti e l’impatto di ciascuno
• 5 modi per sviluppare una mentalità di crescita: Riconoscere e abbracciare le imperfezioni; Vedere le sfide come opportunità; Sostituisci la parola "fallimento" con "apprendimento"; Coltivare un senso di scopo; Usa la parola "ancora".