Tudjuk, milyen nehéz Önnek kiképezni vagy vezetőt találni a technikai csapata számára. Tudjuk, hogy a technikusok semmilyen képzésbe nem egyeznek bele. Honnan tudjuk? Mert több mint 20 éve vezetünk csapattanulási programokat. Bár sok kollégáját izgatja az előléptetés gondolata, hamarosan olyan csapatvezetési kihívásokkal találják szemben magukat, mint pl. kommunikáció, motiváció és csapatfejlesztés, döntéshozatal és delegálás.
Ha cége egyik alapértéke a folyamatos tanulás, akkor jó helyen jár. Valójában azt javasoljuk, hogy 3-4 hónapig, kollégái egyedülálló élményben fognak részesülni, az tapasztalati tanulás, amelyet minden támogatásunk kísér, hogy a jövő vezetőivé váljanak. És mivel a legjobbat akarjuk nekik, minőségi és kvantitatív vizsgálatok révén minden évben fejlesztjük tanulási programunkat.
A mi programunk Vezetői MBA célja, hogy a csapatvezetők azonnal alkalmazható tudást, eszközöket és készségeket biztosítsanak az új szerepkörükhöz. Tanulmányok alapján Tanuló Persona a technológiai csapatvezetők sajátosságait és tanulási preferenciáit illetően a program a tapasztalati tanulási utazás 3-4 hónap időtartamra a szervezet és a résztvevők számára optimális dinamikától függően. Ez az önismeretből és a csapatvezető szerepének megértéséből indul ki, majd a csapatmotivációval és kommunikációval folytatódik, végül a csapat teljesítményével foglalkozik.
A fő elem megkülönböztető a felhasznált eszközök adják átadása a gyakorlatban és megszerzése azonnal látható eredményeket. Így a módszertan segítségével agilis tanulás, a programban felállított csapatok (osztagok) autonómiát kapnak és bedolgoznak sprintek lehetőségük van előrehaladásuk tervezésére és nyomon követésére egy tantábla segítségével, iteratív modell alapján: tervezés, cselekvés általi tanulás és reflexió és alkalmazkodás.
A program három pillérre épül: Vezető ön és szerep, vezető csapat és vezető teljesítmény, tapasztalt oktatók által tartott online és offline műhelyek kombinációjával, leckékkel, önértékelő kvízekkel és kurált forrásokkal, amelyeket saját tempójában tölthet ki a platformon Jövőbeli készségek, ezzel is felerősítve a digitális és társadalmi tanulás előnyeit.
A DISC eszköz – a program piros fonala – segít a viselkedési stílusok és a kommunikációs preferenciák tudatosításában, elősegítve a résztvevők önismeretét és az emberi sokszínűség értékelését. Minden megválaszolt témát átengedünk ezen a szűrőn, amely segít átalakítani a vezetők jövőképét azáltal, hogy előtérbe helyezi a csapat igényeinek megértését, és végtelen lehetőségeket tár fel az azonnali üzleti hatással járó együttműködésre.
Nézze meg az alábbi videót, ha többet szeretne megtudni a programról:
