Schaffung einer psychologisch sicheren Umgebung

Aufgrund des hart umkämpften Arbeitsmarktes, auf dem wir uns befinden, Wir spüren oft großen Druck auf das Image und die Marke, die wir im Arbeitsumfeld aufbauen. Dadurch sind wir eher zurückhaltend und manchmal sogar passiv in unserem Versuch, keine Fehler zu machen oder einen negativen Eindruck zu hinterlassen. Aber eine vermeidende Organisationskultur wird wahrscheinlich keine Innovation hervorbringen.

So, Dieser Workshop hilft Führungskräften, die notwendigen Fähigkeiten zu erwerben, um einen Rahmen zu schaffen, in dem sich das Team, das sie leiten, sicher fühlt, zu arbeiten, seine Meinung zu äußern, sich weiterzuentwickeln und Innovationen voranzutreiben.

• Die 3 Rollen einer Führungskraft:
  • Strateg – Fokus auf die Geschäftsdimension; sich darauf konzentrieren, Entscheidungen zu treffen und Maßnahmen einzuleiten; wie wichtig es ist, den Kontext zu verstehen, die Stärken der Organisation zu nutzen und Entscheidungen zu treffen, die die Komplexität der beteiligten Faktoren und deren Konsequenzen berücksichtigen;
  • Kommunikator - stellt die Verbindung zwischen den Teammitgliedern und dem Managementteam her; Konzentrieren Sie sich darauf, mit dem Team in Kontakt zu treten und wichtige Informationen effektiv so zu kommunizieren, dass der Widerstand gegen Veränderungen minimiert wird.
  • Coach – Konzentration auf das Team und die Teammitglieder, Förderung der Zusammenarbeit, Unterstützung der Teammitglieder bei der Ausschöpfung ihres Potenzials bei gleichzeitiger Erzielung der gewünschten Geschäftsergebnisse
• Psychologische Sicherheit
  • Die Auswirkungen einer psychologisch sicheren Arbeitsumgebung
  • Teamdynamik
  • Faktoren, die bestimmen, ob eine Umgebung psychologisch sicher ist
• Führungspraktiken, die ein psychologisch sicheres Arbeitsumfeld unterstützen
  • Aufrechterhaltung eines offenen Kommunikationsflusses
  • Schaffung eines gemeinsamen Raums für die Entwicklung zwischenmenschlicher Beziehungen
  • Förderung einer innovativen Kultur
  • Selbstbewusstsein fördern
  • Fehler offen eingestehen