Durchsetzungsfähige Kommunikation basierend auf konstruktivem Feedback

So wie jeder von uns einige Beweggründe hat, die wichtiger sind als andere, so haben auch wir solche unterschiedliche Vorlieben, wenn es um Kommunikation und Beziehungen geht. Der erste Schritt zu effektiver Kommunikation und zur Steigerung unseres Einfühlungsvermögens besteht darin, uns an die Vorlieben der anderen Person anzupassen, mit der wir interagieren, damit unsere Botschaft gehört wird und die erwartete Wirkung erzielt.

Auch in jeder Art von beruflicher Beziehung (und nicht nur) ist es wichtig einen konstruktiven Weg finden, unseren Standpunkt zum Ausdruck zu bringen und uns in der Kommunikation mit anderen selbstbewusst zu positionieren. Daher ist dieses Programm darauf aufgebaut Instrument SCHEIBE, eine standardisierte und benutzerfreundliche Methode zur Beurteilung von Verhaltensstilen; Auf diese Weise können die Teilnehmer ihre Herangehensweise an das Profil, die Motivationen und Vorlieben des anderen anpassen.

• Motivation – Absicht – Verhalten
• SCHEIBE – Die 4 wichtigsten Verhaltensprofile: Dominant, einflussreich, stabil, gewissenhaft (Motivationen, Stärken, übertriebene Stärken, Barrieren und Filter beim Zuhören)
• Für jedes Profil: Bedürfnisse bei der Kommunikation mit anderen und Vorlieben beim Erhalten von Feedback von anderen (für maximale Wirkung)
• Die Fallstricke unterwürfigen und aggressiven Verhaltens wenn wir mit anderen interagieren
• Wie wir uns selbstbewusst positionieren und das Vertrauen des Gesprächspartners gewinnen
• Die AID (Action-Impact-Desired Outcome), um den Kommunikationsbedürfnissen derjenigen gerecht zu werden, mit denen wir interagieren
• Modellieren Sie konstruktives und ausgewogenes Feedback
• Anpassen des Feedbacks unter Berücksichtigung der Bedürfnisse und Vorlieben jedes Verhaltensstils
• Quiz und Übungen bezogen auf die Besonderheiten der Profile