Coaching für wirkungsvolle Ergebnisse

Der Aufwand, die Leistung zu steuern, ist eine Führungsaufgabe, die von den Führungskräften viel Zeit erfordert und daher kann es oft als eine mühsame und komplizierte Tätigkeit angesehen werden. Daher ist es für Manager hilfreich, ihre Rolle in diesem Prozess zu klären, die Auswirkungen dieser Diskussionen zu verstehen und, was noch wichtiger ist, benutzerfreundliche und äußerst praktische Tools zur Steuerung der Leistung ihres Teams zu erhalten.

Dieses Programm basiert auf den drei Hauptansätzen, die Führungskräfte verfolgen können entsprechend der tatsächlichen gegenüber der erwarteten Leistung:

• Diskussionen über Leistungskorrekturen – wenn die Leistung unter dem erwarteten Niveau liegt;
• konstruktive Kritik – wenn die Leistung über den Erwartungen liegt, aber einen Abwärtstrend aufweist;
• Anerkennung von Verdiensten – wenn die Leistung über den Erwartungen liegt und stabil/im Aufwärtstrend ist.

• Führungssimulation“Trainer" – Entscheidungsphasen zunächst auf individueller Ebene und dann auf Teamebene; Bei Entscheidungen geht es um Werte, Prinzipien und Führungsansätze, die dazu beitragen, durch ein motiviertes Team Leistung zu erbringen
  • Konstruktive Stile (ausgewogenes Anliegen, Ziele zu erreichen und Teammitglieder zu motivieren)
  • Aggressiv-defensive Stile (Konzentrieren Sie sich auf Ziele und achten Sie kaum auf die Bedürfnisse der Mitglieder)
  • Passiv-defensive Stile (Risikovermeidung, mangelnde Initiative und Richtung)
• Coaching für Entwicklung - wenn gebraucht; Der Coaching-Ansatz – das Modell Support
• Vorbereitung auf Auftrittsgespräche
• Arten von Diskussionen basierend auf dem Leistungsniveau
  • Diskussionen zur Leistungsoptimierung – wenn die Leistung unter dem erwarteten Niveau liegt; direktiver Ansatz
  • Konstruktive Kritik – wenn die Leistung über den Erwartungen liegt, aber einen Abwärtstrend aufweist; Fragenbasierter Ansatz
  • Diskussion über die Anerkennung von Verdiensten – wenn die Leistung die Erwartungen übertrifft und stabil ist/aufwärtstrend